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一例一休過關

 

2016年12月07日04:10 周毓翔、楊孟立、呂雪彗/台北報導 (工商時報)

台灣勞工的工時過長,為了降低工時,《勞基法》去年完成修法,從明年元旦起,法定工時由2周84小時降為每周40小時,但因法條中「7休1」(每7天有1天例假)規定未改,造成許多勞工無法真正落實周休二日,再加上勞動部以「刪除7天國定假日」作為配套,造成勞工權益受損而引發抗爭。

內政部所定應放假的紀念日、假日、勞動節才要放假,
意即孔子誕辰(9月28日)、國父誕辰(11月12日)、蔣公誕辰(10月31日)、革命先烈紀念日(3月29日)、台灣光復節(10月25日)、行憲紀念日(12月25日)、開國紀念日之次日(1月2日)等7日,沒有放假。

未來工作滿半年未達1年者,就享有3天特休假,滿1年有7天,滿2年未滿3年10天,滿3年未滿5年是14天,第5年到第9年是15天,第10年起是16天,之後逐年增加1天,特休假日上限為30天。

依據勞基法,例假日除非天災、事變、突發事件以外才可出勤,其餘皆不可出勤,例假出勤可享加倍工資再加一天例假補休;休息日出勤,須給加班費,每兩小時多發1又1/3倍加班費,之後每小時多發1又2/3倍加班費,以薪資3萬元,換算時薪為125元,休息日上班8小時,125×4/3×2+125×5/3×6=1577元;例假加班費則是125×8=1000元,再享一天例假。

 

來源:中時電子報http://www.chinatimes.com/

 

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