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休息日加班工時計算 有條件放寬

2017-05-04 04:53經濟日報 記者江睿智/台北報導

勞動部昨(3)日發布一例一休函釋並生效,勞工休息日出勤,若因個人因素未做滿與雇主約定工時,可以實際工時計入每月加班工時46小時上限。

 

一例一休新制上路至今已四個月多,資方多次抗議休息日「做一給四(出勤一小時,工資須算四小時) 」的加碼機制,以及加班工時亦比照「做一給四」方式計入每月加班工時上限,並不合理,且嚴重影響企業運作。

 

勞動部昨公布函釋,放寬限制,勞工休息日出勤,因個人因素無法做完與雇主約定加班時數,每月加班工時計算將以實際時數計算,不須做一給四。

 

勞動部官員強調,休息日加班工時如何計算,取決於勞工是否因個人因素致無法做滿與雇主約定加班工時,必須是因為勞工個人因素,才可以勞工實際工時計入每月加班工時。

 

舉例來說,某甲與雇主約定休息日加班八小時,但勞工因個人因素,如生病或家裡有事,致只加班五小時,因此,可以五小時計入每月加班工時。但若是因雇主因素,例如實際上無這麼多工作,致勞工只做了五小時,則仍須以八小時計入每月延長工時。

 

來源:聯合新聞網            圖/經濟日報提供

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